設計の基礎をしっかり学び、未来のプロフェッショナルへ！

私たち鈴木Booksカルチャーセンター部では、多くの受講生が技術士やRCCMの資格取得を目指して努力し、成長してきました。このページでは、実際に指導を受けた受講生の成功事例を紹介し、彼らがどのようにしてスキルを向上させたのか、その過程を具体的にお伝えします。

講座成功事例①

新入社員の「分からない」が「自分で考えられる」に変わった事例

本講座を受講したのは、建設コンサルタント会社に入社して1～2年目の若手社員5名。
受講前は、

• 道路設計業務に携わっているが、全体像が分からない

• 上司からの指示の意味が理解できず、作業をこなすだけ

• 質問したいが、何を聞けばよいか分からない

という典型的な悩みを抱えていました。

講座ではまず、
「建設コンサルタントとは何か」
「1年間の業務の流れ」
を整理し、自分たちの仕事がどこに位置しているのかを明確にしました。

その後、実際の道路設計業務を題材に、

• 業務のスタートから完了までの流れ

• 設計で何を考えているのか

• なぜその検討が必要なのか

を具体例とともに解説。

受講後、参加者からは
「今まで点でしか理解できていなかった作業が、線としてつながった」
「上司の指示の意図が分かり、作業スピードが上がった」
という声が多く聞かれました。

講座成功事例②

若手社員の離職リスク低減につながった事例

別の企業では、毎年新入社員が
「設計が分からない」「将来が見えない」
という理由で早期離職してしまうことが課題となっていました。

本講座では、技術的な内容だけでなく、

• 先輩社員との付き合い方

• 指導を受けるときの考え方

• 成長する社員に共通する姿勢

についても解説。

特に「先輩社員との付き合い方」のパートでは、
講師自身がアルバイトから新入社員を指導してきた実体験をもとに、
現場で起こりがちなすれ違いや、成長が早い社員の行動パターンを紹介しました。

結果として、

• 「怒られていると思っていたが、指導の意味が分かった」

• 「先輩に質問するハードルが下がった」

という変化が見られ、
受講後1年間で対象社員の離職者ゼロを達成することができました。

講座成功事例③

会社の中核人材への成長につながった事例

本講座を受講した若手社員の中には、
現在、設計業務の主担当として活躍している人材もいます。

受講当初は、

• 図面作成はできるが、設計の判断ができない

• 自分の仕事に自信が持てない

という状態でした。

しかし、講座で「道路設計の考え方」を体系的に学んだことで、

• 設計条件を整理する力

• 判断の根拠を説明する力

• 自分の意見を持って仕事を進める力

が身につき、
数年後には後輩指導も任される存在へと成長。

本人からは
「最初にこの講座で全体像を学べたことが、その後の成長スピードを大きく変えた」
というコメントが寄せられています。

私たちの目的は、受講生が自身の可能性を最大限に引き出すことです。未来のプロフェッショナルへ向けてともに歩んでいく中で、受講生たちの成長の過程をしっかりとサポートしていきます。逐一フィードバックを行い、自分の強みや弱みを理解することで、より効果的な学習が実現できるのです。成功事例を通じて、あなたもぜひ挑戦を始めてみてください。